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纪律, 可靠性, 具有团队合作精神, 领导型制造商在他们招聘的人才中寻找所有这些品质. 如果公司能够利用这些不仅具备这些技能,而且在高风险情况下使用这些技能的经验的人群呢?

好吧, 美国制造业协会(nam的劳动力发展和教育分支机构)带来了好消息, 如果你还没听说过:这个群体是存在的, 这是军事人才. 服务成员的过渡, 十大彩票正规平台, 国民警卫队成员, 预备役军人和军人配偶拥有丰富的技能和经验,可以很容易地转化为制造业的背景.

那么制造商如何才能接触到这些工人并充分利用他们呢? MI最近在费耶特维尔召集了军方和制造业领导人, 北卡罗莱纳, 参加第三届劳动力解决方案系列活动, 他们在哪里回答了这个问题,并提供了一系列有用的建议. 以下是其中的一些亮点.

一般来说: 尤金·J少将. LeBoeuf,美国陆军副司令.S. 陆军预备役司令部, 强调了陆军预备役人员可以为制造业提供的才能和技能, 包括敏捷性, 积极进取的态度和扎实的工程基础, 物流和机电一体化.

培养军事人才: 几位小组成员强调了制定鼓励军事人才申请和面试制造业工作的招聘流程的重要性.

开放的:向所有可能性开放的: 詹妮弗·古德曼, 可口可乐联合公司人才计划高级经理, 取材于她作为军人配偶的经历. “军人配偶中有92%是女性,失业率为22%. 这是一个巨大的劳动力储备,没有充分就业或失业.”

最后一句话: “不要低估这类解决方案系列活动的价值. 你可以记下这些信息, 你从与那些有共同目标的人会面中获得的能量和激情,他们想要建设一个更强大的经济,并利用它来推动你前进,内森·休勒特说, 卡托巴县经济发展主任. 

了解更多: 开始——或者继续——雇佣军事人才, 查看MI的广泛资源 英雄成就美国 倡议, 是什么让未来的军人为制造业的新职业做好了准备.

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